Ai fost concediat și ai senzația că lucrurile nu sunt în regulă? Multe concedieri sunt nelegale, fie pe fond, fie din cauza unor greșeli de procedură. Iată ce tipuri de concediere există, când ai dreptul la preaviz și cum ataci o decizie pentru a obține reintegrarea și despăgubiri.
Concedierea este încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului. Spre deosebire de demisie, ea nu poate fi dispusă oricum: legea prevede motive limitate, o procedură strictă și, în multe cazuri, dreptul tău la preaviz. Atunci când angajatorul nu respectă aceste reguli, concedierea este nelegală și poate fi anulată în instanță.
Mai jos vezi cum se împart concedierile, când ți se cuvine preaviz, în cât timp trebuie să contești și ce poți obține dacă decizia este desființată.
Termenul curge repede. Contestarea concedierii se face, ca regulă, în 45 de zile calendaristice de la comunicare, iar în cazul concedierii disciplinare termenul poate fi de 30 de zile. Tocmai de aceea, dacă ai dubii, cere o evaluare imediat.
Legea împarte concedierile în două mari categorii, în funcție de motiv:
Preavizul îți dă timp să te reorientezi. Legea prevede un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare pentru concedierile pentru necorespundere profesională, inaptitudine și pentru desființarea postului. Atenție la două excepții importante:
Preavizul se calculează în zile lucrătoare și curge din ziua următoare comunicării deciziei. Nerespectarea lui este unul dintre cele mai frecvente motive de anulare a concedierii.
Dacă pleci tu, prin demisie, și tu datorezi un preaviz, dar plafonat de lege: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Angajatorul nu îți poate impune un preaviz mai mare. În plus, dacă în timpul preavizului angajatorul nu îți mai dă de lucru, contractul încetează oricum la expirarea termenului.
O concediere poate fi atacată fie pentru vicii de procedură, fie pentru că motivul invocat nu este real. Cele mai frecvente situații:
Dacă instanța constată că ai fost concediat nelegal, efectele sunt serioase pentru angajator:
Decizia este desființată și își pierde efectele.
La cererea ta, poți fi repus în funcția deținută anterior.
Plata unei despăgubiri egale cu salariile de care ai fost lipsit, de la concediere până la reintegrare.
În anumite situații, daune morale, mai ales când concedierea ascunde o discriminare sau hărțuire.
Angajatorul are, de regulă, departament juridic și resurse. Un avocat îți echilibrează poziția: verifică dacă motivul concedierii este real, dacă procedura și preavizul au fost respectate și dacă termenul de contestare este încă deschis, apoi construiește contestația pe punctele slabe ale deciziei. Vezi pe larg pe pagina avocat dreptul muncii. Dacă în spatele concedierii stă o sancțiune, citește și despre sancțiunea disciplinară, iar dacă a existat presiune sistematică, despre hărțuirea morală la locul de muncă.
Ca regulă, în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. În cazul concedierii disciplinare, termenul poate fi de 30 de zile, de aceea e prudent să acționezi cât mai repede.
Nu. Preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare se acordă la concedierea pentru necorespundere, inaptitudine și desființarea postului. La concedierea disciplinară și în perioada de probă nu se acordă preaviz.
Da, dacă desființarea nu este reală. Postul trebuie suprimat efectiv, dintr-o cauză reală și serioasă. Dacă munca rămâne și este preluată de altcineva, concedierea poate fi anulată.
Cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Angajatorul nu poate impune un preaviz mai mare.
Anularea deciziei, reintegrarea pe post la cerere și o despăgubire egală cu salariile de care ai fost lipsit până la reintegrare, plus eventuale daune.
Trimite-mi decizia de concediere. Verific dacă motivul și procedura sunt în regulă și, dacă nu, construim contestația în termen pentru reintegrare și despăgubiri.
Cere o consultanță →