Ai primit o decizie de sancționare sau ești chemat la o cercetare disciplinară? Procedura este strictă, iar cea mai mică greșeală a angajatorului poate anula sancțiunea. Iată ce sancțiuni permite legea, ce pași trebuie respectați și cum contești o decizie nelegală în 30 de zile.
Sancțiunea disciplinară este măsura pe care angajatorul o aplică atunci când consideră că ai încălcat regulile de la locul de muncă. Problema este că, de multe ori, sancțiunile se aplică pripit, fără respectarea procedurii cerute de lege. Iar Codul muncii este foarte strict: dacă angajatorul sare peste un pas obligatoriu, decizia este lovită de nulitate, indiferent dacă fapta a existat sau nu.
Asta înseamnă că ai mai multe șanse decât crezi. Mai jos vezi exact ce sancțiuni poate aplica un angajator, ce procedură trebuie să urmeze și pe ce te poți baza ca să anulezi o decizie nelegală.
Cel mai important de reținut: cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu poate fi aplicată fără o cercetare disciplinară prealabilă. Fără ea, decizia este nulă absolut. Iar contestația se depune în doar 30 de zile de la comunicare.
Lista sancțiunilor disciplinare este limitată de lege. Angajatorul nu poate inventa altele. Acestea sunt singurele permise:
Atenție: amenda disciplinară este interzisă de lege. Pentru aceeași faptă nu poți primi două sancțiuni. Iar sancțiunea se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă nu intervine una nouă.
Aici se câștigă cele mai multe contestații. Angajatorul trebuie să respecte, în ordine, fiecare etapă:
Trebuie să fii convocat în scris la cercetare, cu obiectul, data, ora și locul întâlnirii.
Ai dreptul să îți susții apărările, să prezinți probe și să fii asistat. Lipsa acestei etape atrage nulitatea.
Decizia se emite în maximum 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a faptei, dar nu mai târziu de 6 luni de la data faptei.
Decizia trebuie comunicată în scris, iar din acel moment curge termenul de contestare.
Legea cere ca decizia să conțină elemente obligatorii. Lipsa oricăruia o poate face nulă:
Contestația se depune la instanța competentă în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Este un termen scurt și se pierde ușor, de aceea trebuie să acționezi imediat. În instanță, decizia poate fi anulată fie pe motive de procedură (lipsa cercetării, lipsa elementelor obligatorii, depășirea termenelor), fie pe fond (fapta nu a existat sau nu este atât de gravă încât să justifice sancțiunea).
Dacă instanța anulează o concediere disciplinară, poți obține reintegrarea pe post și plata despăgubirilor egale cu salariile de care ai fost lipsit până la reintegrare.
Majoritatea deciziilor de sancționare au vicii de procedură pe care un nespecialist nu le observă. Un avocat verifică dacă cercetarea a fost reală, dacă decizia conține toate elementele obligatorii și dacă termenele au fost respectate, apoi construiește contestația pe punctele slabe ale angajatorului. Vezi pe larg pe pagina avocat dreptul muncii. Dacă presiunea de la job a depășit cadrul disciplinar, citește și despre hărțuirea morală la locul de muncă.
Doar cu avertisment scris. Pentru orice altă sancțiune, lipsa cercetării disciplinare prealabile atrage nulitatea absolută a deciziei.
În 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Este un termen scurt, așa că trebuie să te miști repede.
Nu. Amenda disciplinară este interzisă de Codul muncii. Sancțiunile permise sunt limitate la cele prevăzute expres de lege.
Nu. Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune.
Poți cere reintegrarea pe post și plata unei despăgubiri egale cu salariile de care ai fost lipsit de la concediere până la reintegrarea efectivă.
Trimite-mi decizia și convocarea. Verific dacă procedura a fost respectată și construim contestația în termenul de 30 de zile.
Cere o consultanță →