Te asist în litigiile de muncă: contestarea concedierii, drepturi salariale neplătite, sancțiuni disciplinare și conflicte de muncă. Lucrez atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, la instanțele din București și Ilfov.
În dreptul muncii, termenele sunt scurte și se pierd ușor. Decizia de concediere, de exemplu, poate fi contestată în doar 45 de zile de la comunicare. Dacă lași termenul să treacă, dreptul tău se stinge, indiferent cât de nelegală a fost măsura. De aceea, primul lucru pe care ți-l spun este să nu aștepți.
Reprezint atât salariați, cât și angajatori, fiindcă o problemă de dreptul muncii are întotdeauna două fețe. Pentru salariat, miza este recâștigarea locului de muncă sau a banilor cuveniți. Pentru angajator, miza este o procedură făcută corect, care să reziste în instanță. Două lucruri merită știute din start: litigiile de muncă sunt, ca regulă, scutite de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului.
Cele mai multe conflicte de muncă pornesc de la o procedură greșită, nu de la rea-credință. Tocmai de aceea ajut ambele părți, dar niciodată în același dosar.
Te ajut să înțelegi dacă o decizie este nelegală și ce poți obține: anularea ei, reintegrarea pe post, plata salariilor de la concediere până la reintegrare sau drepturile bănești neachitate. Important: în litigiile de muncă, angajatorul este cel care trebuie să dovedească legalitatea măsurii, nu tu.
Te ajut să faci lucrurile corect din prima: contracte și regulamente clare, proceduri de cercetare disciplinară și de concediere care respectă Codul muncii, astfel încât o eventuală contestație să nu se întoarcă împotriva ta. Iar dacă ai deja un litigiu, te apăr în fața instanței.
Concedierea trebuie să fie dispusă în scris, motivat, cu indicarea temeiului de drept și a termenului în care poate fi contestată. De regulă, salariatul beneficiază și de un preaviz. Decizia se contestă la tribunal, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare. Dacă instanța constată că măsura a fost nelegală, te poți întoarce pe post și poți primi salariile de care ai fost lipsit. Tocmai pentru că termenul este scurt, analiza dosarului trebuie făcută rapid.
Nu orice concediere se contestă la fel. De felul concedierii depinde ce trebuia să respecte angajatorul și pe ce se atacă decizia.
Este vorba de desființarea postului din motive economice sau de reorganizare. Aici contează ca desființarea să fie reală și efectivă, nu o mască pentru a scăpa de un anumit angajat, și ca termenul de preaviz să fi fost respectat.
Cazuri precum necorespunderea profesională sau inaptitudinea fizică ori psihică. Acestea cer o procedură prealabilă, o evaluare sau un aviz, fără de care concedierea este lovită de nulitate.
Se poate dispune doar după o cercetare disciplinară prealabilă, în care salariatul are dreptul să se apere. Lipsa acestei cercetări sau nerespectarea ei face decizia anulabilă, indiferent de gravitatea faptei reproșate.
Conflictele individuale de muncă se judecă la tribunal, secția specializată în litigii de muncă. Două particularități fac aceste procese accesibile salariatului: sunt, ca regulă, scutite de taxa judiciară de timbru și se judecă cu celeritate, în termene mai scurte decât procesele civile obișnuite. În plus, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să depună la dosar toate documentele pe care s-a întemeiat măsura.
Îmi arăți decizia sau contractul și actele pe care le ai, iar eu îți spun dacă există temei și ce termen ai.
Redactez contestația sau cererea, stabilim probele și ce putem cere concret.
Te reprezint la fiecare termen, la tribunal și, dacă e cazul, la curtea de apel.
După câștigarea procesului, mă ocup de reintegrare și de recuperarea efectivă a sumelor.
Ca regulă, în 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Este un termen scurt și, odată pierdut, dreptul de a contesta se stinge, de aceea contează să acționezi repede.
Ca regulă, nu. Conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru, ceea ce face accesul la instanță mult mai ușor pentru salariat.
Sarcina probei revine angajatorului. El este cel care trebuie să demonstreze că măsura luată (concediere, sancțiune) a fost legală și temeinică.
Instanța poate anula decizia, dispune reintegrarea pe postul deținut și obliga angajatorul la plata salariilor de care ai fost lipsit, plus alte despăgubiri, după caz.
Da, în perioada de probă raportul de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Chiar și așa, măsura nu poate fi discriminatorie sau abuzivă, iar aceste situații se pot contesta.
Da. Pe lângă reintegrare și salariile de care ai fost lipsit, instanța poate acorda daune morale atunci când se dovedește un prejudiciu, de exemplu în situații de hărțuire sau de concediere vădit abuzivă.
Onorariul îl stabilim transparent la prima consultanță, în funcție de complexitatea dosarului. Ține cont și că procesul în sine este, de regulă, scutit de taxă de timbru.
Termenul de contestare este scurt. Spune-mi situația ta și verificăm ce putem face cât mai e timp.
Cere o consultanță →